当社は、採用選考を「候補者と当社が対等な立場で相互に理解を深める場」と位置づけております。

当社は少人数の組織で、役員が直接お会いする機会が多くあります。だからこそ、立場や情報量の差が候補者の不利益につながらないよう、採用活動において、皆さまの人権を尊重し、安全で公平な機会をお約束します。

あらゆるハラスメントを防ぎ、万一の場合には速やかに対応するため、以下の方針と行動ルールを定め、採用に関わる全員に徹底いたします。

▍採用活動におけるハラスメント防止方針

当社は、採用活動において、次の事項を遵守します。

当社の役員・従業員による、候補者へのセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメント行為を認めません。
選考は業務に必要な能力・経験・適性にもとづいて公正に行います。本人の適性・能力や職務遂行上必要な事項と関係のない情報を、選考判断のために取得または利用しません。
性別、性的指向・性自認、年齢、国籍、宗教、信条等その他職務遂行能力と関係のない事情を理由として、不合理な差別的取扱いを行いません。
候補者の自由な意思決定を尊重し、内定・契約の承諾を強要したり、他社選考の辞退を求めたりすることはいたしません。

本方針は、正社員、契約社員、アルバイトおよび業務委託等のすべての選考（カジュアル面談から契約締結後の手続きに至るまでのやり取りを含みます）に適用いたします。

▍採用活動における行動ルール

採用活動に携わる従業員に、以下を徹底いたします。

採用活動における面会場所は、原則として当社オフィス、オンラインまたは業務上適切な場所で実施します。候補者に不安を与える可能性のある私的または閉鎖的な場所での面談は行いません。
候補者の事情に配慮しつつ、社会通念上合理的な時間帯で実施します。候補者からの希望等合理的な理由がある場合を除き、深夜・早朝の面談は行いません。
連絡は採用管理システムおよび会社のメールアドレス、採用媒体、会社が承認したチャット・電話その他業務上認められた連絡手段を使用します。担当者個人のSNSアカウントやプライベートな連絡先を用いた選考連絡はいたしません。
採用・選考活動に関連して相互理解を深めるための会食その他の交流を行う場合は、その目的を明確にし、候補者の意思を尊重して実施します。
- 事前に候補者の同意を得ます（辞退されても選考上の不利益は一切生じません）。
- 原則として当社側は複数名で参加します。
- その場での言動を選考評価に用いません。
- 業務上の範囲を逸脱した関係構築、私的な関係に発展するような行為は認めません。
応募書類および選考過程で得た情報は採用選考の目的にのみ利用し、適切に管理いたします。

これらのルールに反する行為があった場合には、以下に示す相談窓口までご連絡ください。